top of page
usie73hommebleua.png

Uzyskaj dostęp do obszaru zasobów

Kawiarnia zatrudnienia i integracji

Stopy w talerzu

12:00-12:30

Kontekst

Główną misją Fab'RH Savoie jest kierowanie sieciami „zatrudnienia” i „pracodawcy” poprzez promowanie wszelkich form innowacji społecznych.

Choć mogę poznać Was i siebie nawzajem poprzez warsztaty, które prowadzę ( warsztaty dla kandydatów / Ofcom; warsztaty polecające; warsztaty HR dla firm… ) to widać wyraźnie, że platforma jako narzędzie wymiany jest niewystarczająca. Wydawało mi się więc, że na początku roku ważne jest zaoferowanie Ci regularnych spotkań Visio (covid wymaga!), aby ułatwić to połączenie.  

Ten czas wymiany w Visio ( zobaczyliśmy to przez pierwsze opinie! )  pozwala niektórym  zachować dynamikę w poszukiwaniu pracy i dać innym trochę czasu na odpowiadanie na pytania lub dzielenie się bieżącymi wydarzeniami.

Zasady gry

Przychodzisz i odchodzisz, kiedy chcesz! U nas to otwarty bar! Możesz przybyć o 12:00 i wyjść o 12:10. Brak formalizmu przy otwieraniu drzwi i tym samym nie trzeba już mówić: „przepraszam za spóźnienie…” wystarczy proste „cześć wszystkim”. Brak obowiązku aktywacji aparatu (dla osób w szlafroku!)

Na razie nie trzeba pobierać Team, Zoom ani Google Meet. Wyjdziemy na prosty link: https://meet.jit.si/fabrhsavoie który zawsze będzie taki sam, chyba że usługa nie będzie dostępna.

cafe emploi insertion_edited.jpg
menu%20fabrh%20savoie_edited.png

Typowe menu

aby ułatwić nasze wymiany

W programie  

 

Kiedy zostaniesz zaproszony do programu Visio, podaj swoje nazwisko, imię, aw nawiasach swój status w Fab'RH Savoie (ofcom, pracodawca, referent lub partner ds. innowacji) . Nic nie stoi na przeszkodzie, abyś później uzupełnił nazwę swojej struktury. Zobacz przykład powyżej.

Następnie proponujemy kilkakrotne przerywanie wymiany:  

  1. Prezentacja przy okrągłym stole (5 min)

  2. Aktualizacja na potrzeby ofcom  (kontakty, oferty pracy, szkolenia, pomoc społeczna...) (5 min)

  3. Aktualne informacje o zatrudnieniu i szkoleniach (agenda, warsztaty, bieżące szkolenia itp.)  (5 minut)

  4. Jedna lub dwie wiadomości w Sabaudii (zatrudnienie, ekonomia społeczna, zasoby ludzkie (5 min)

  5. Aktualizacja dotycząca innowacji lub urządzenia obecnego na platformie (5 min)

  6. Kończymy na punkcie, który jest przedmiotem debaty między różnymi aktorami 

Użyj formuły w swojej sieci

Uważasz, że formuła jest interesująca i chcesz w swoich sieciach (zatrudnienie, pracodawcy lub integracja) z niej skorzystać.  Udostępniamy Ci prezentację, którą możesz wykorzystać w udostępnianiu ekranu. 

Recruter autrement

Recruter autrement

Obejrzyj Teraz
bottom of page